职业西装的款式风格应符合企业的风格定位。员工的着装是企业视觉系统的一部分，而且是最为活泼、最为外延的一部分，是客户第一眼看到的部分也是有可能留下深刻印象的一部分。因此，正如法官要穿着威严的法袍、医生要穿着圣洁的白大衣一样，企业定制职业西装的首要考量便是要符合企业的风格定位。比如，银行、金融等机构的工作与货币、数字息息相关，需要严谨、稳重的形象，看上去专业且值得信任，所以不适合款式过于复杂、颜色过于跳跃的服装，而推荐选择简洁、色彩沉着稳重的款式，为客户营造一种安心、值得托付的氛围。
职业西装的款式风格应符合员工年龄层。某些年轻的员工常常抱怨，说不喜欢穿职业西装，恨不得一下班立即脱掉，因为穿上去“老气横秋”，这就是由于企业没有解决好使服装适应员工年龄层的问题了。对于大型企业来说，人员众多，覆盖各个年龄层，服装审美往往众口难调，比如IBM的经典深蓝西装，年龄大的员工穿着不觉的太花哨，年龄小的员工穿着更增一分稳重感，因此经典不衰，被几代员工所欢迎。而对于年轻白领居多的企业来说，修身、窄领、一粒扣、短裙……这些不乏设计感的时尚、个性商务系列是更为活力的选择。
职业西装的款式风格应符合员工的实际工作岗位。同一家企业，同样是职场，也有不同的工作岗位、不同的工作场合之分。因此企业在追求美观的同时，也要充分考虑到实际岗位的需求，尤其是特殊岗位的需求。比如企业的管理层，需要出席各类重要商务场合，着装就需要以经典的设计、精湛的工艺来体现品质与尊贵，烘托个人商务气质;而前台、门店等窗口性岗位，就有必要带有一定的设计感，且融入企业的视觉元素，让人容易产生印象一眼就能辨别;如前文说到的常需要外出、活动的职位，则要充分考虑职业西装款式的舒适性。
